enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhpAk PartiHüda ParBatmanBatman haberleriBatman haberBatman Sondakika
DOLAR
31,0391
EURO
33,6226
ALTIN
2.032,18
BIST
9.374,20
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Batman
Açık
16°C
Batman
16°C
Açık
Pazar Açık
13°C
Pazartesi Açık
12°C
Salı Açık
13°C
Çarşamba Açık
14°C

İş Kanununda Değişiklik: 32 Milyon Çalışanı İlgilendiriyor

Türk İş Kanunu’nda temel değişiklikler yapılacak, İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle 32 milyon çalışanı ilgilendiren düzenlemeler hayata geçiyor.

İş Kanununda Değişiklik: 32 Milyon Çalışanı İlgilendiriyor
07.02.2024 14:26
A+
A-

Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu, 32 milyon çalışanı ilgilendiren iş kanunlarında değişiklik için ilk adımı attı. Yapılacak yeni düzenlemeler, çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konuları içeriyor. Bu kapsamda, ücreti eksik ödeyen işverenlere artan cezalar getirilecek ve genel tatil ücreti ödenmemesi durumunda net cezalar belirlenecek.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren 20 farklı kanun, tek bir temel Türk İş Kanunu altında birleştirilmeye hazırlanıyor. Bu kapsamlı değişiklikle, esnek çalışma düzenlemelerinden çocuk işçilere kadar birçok konuda yeni düzenlemeler yapılacak.

Yapılacak Değişiklikler Neleri Kapsıyor?

Ücretlerden çalışma saatlerine ve genel tatil ücretlerine kadar birçok konuda yeni düzenlemeler yapılacak. Ücreti eksik ödeyen işverenlere uygulanacak cezalar artırılacak. Ücretin günlük veya maktu olarak belirlenmesi konusunda netlik sağlanacak. Genel tatil ücretinin ödenmemesi durumunda ise cezalar netleştirilecek. Ayrıca mevcut esnek çalışma düzenlemeleri etkinleştirilecek ve çocuk işçilere yönelik mevzuat düzenlenecek.

Sabah gazetesinde yer alan habere göre, Türk İş Kanunu Hazırlık Toplantısı’nda, Anayasa dışındaki 20 farklı kanunda bulunan mevzuat karmaşası giderilecek. 2003 tarihli İş Kanunu, 1952 tarihli Basın İş Kanunu ve 1967 tarihli Deniz İş Kanunu’nda değişiklik yapılacak. Farklı yasalardaki düzenlemeler, tek bir temel Türk İş Kanunu çatısı altında birleştirilecek. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işverenlerin yaşadığı sorunlara ilişkin görüşlerini alarak bu sürece katkı sağlayacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan 4 yıllık stratejik planda, yapılacak düzenlemelere dair ipuçları da yer alıyor. Bu stratejik planda, ücretin eksik ödenmesi veya ödenmemesi durumunda uygulanacak yaptırımların yeniden düzenleneceği belirtiliyor. Ayrıca, ücretin ödenmemesi durumunda kast unsurunun aranması ve idari para cezalarının caydırıcılık yönünün azaldığı vurgulanıyor.

Farklı Uygulamalar ve İdari Para Cezaları

Mevcut kanunda ücretin günlük veya maktu olarak belirlenmesine ilişkin bir düzenleme bulunmaması nedeniyle, 28, 29, 30 veya 31 gün gibi farklı sürelerde çalışma durumunda ücretin nasıl belirleneceği konusunda farklı uygulamalar ortaya çıkabiliyor. Ayrıca, çalışma sürelerinin belgelendirilmemesi durumunda idari para cezası öngörülmemesi, çalışanların haklarının belirlenmesini zorlaştırıyor ve ihtilafları çözme sürecini zorlaştırıyor. Genel tatil ücretinin ödenmemesi durumunda da belirli bir idari para cezasının olmaması, sorunlar yaratıyor. Yıllık ücretli izinlerle ilgili hükümler de yeniden düzenlenecek ve iş Kanunu kapsamında olmayan çocuk işçilerle ilgili mevzuat düzenlemesi yapılacak. İş Kanunu’nda, iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedilip edilemeyeceğine dair bir ölçüt bulunmaması, sendikal nedenle feshin geçersizliğinin ispatının kolaylaştırılması için mevzuatta düzenleme yapılmasını gerektiriyor. (Haber Merkezi)

Sosyal Medya Hesaplarımız:

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.